うつ病を発症してしまったら、多くの人は『退職』を選ぶと思います。間違ってはいまませんが、『会社を辞めないで、うつ病を治す』選択肢も残されています。仕事をしながら、うつ病を治療する方法を見ていきましょう。

うつ病を患っている人は、引き籠り等から体力が落ちている場合が多いので、体力アップをしておかないとリワークが続けられなくなる確率が高くなってきますので、手軽なウォーキングを始めてみましょう。

リワークに失敗し再度休職というケースはかなり多いです。そこには「リワーク時に気づかない落とし穴」が関係しているといえます。はまらないようにする為の「初歩の初歩」をお伝えします。

どうして、うつ病休職者のリワークはそんなに失敗したり、難しいとされているのでしょうか？そしてその失敗を防ぐ対策というのはあるのでしょうか？

うつ病休職者が1年以上リワークしている人というのは、実は約5%あるかないか。リワークの難しさとスムーズにすすめる方法をお話していきます。

「2020年までに職場でメンタルヘルスについての措置を100%受けられるようにする」という方針を国が発表しました。企業に求められるメンタルケア、リワークについてお話します。

リワークする際にまず最初のステップとなるのが「リハビリ出社」。これが上手くいかないと、リワークが失敗に終わる危険があります。まずはリハビリ出社の基礎知識を身につけましょう。

うつ病患者自身が『自分自身をリワーク出来るようにするには？』知っておくと役立つかもしれない5つのポイントについてお話していきます。

うつ病患者の仕事復帰成功率は通常2割程度ですが、リワークプログラムを受けると5割程度にまでアップします。必要性や受け方、会社での応用などをご紹介します。

うつ病からのリワークは難しく、「壁」があるといわれています。ここでは企業担当者向けに、リワークの見極めポイントと壁の乗り越え方をお教えします。

うつ病からのリワークはとても難しく、1年以上リワーク出来たという人は『約2割』に過ぎません。うつ病治療で休職・復職する社員をどう支援していくかについてお伝えします。

うつ病患者の多くは『リワーク（復職）』を望んでいますが、成功例は2割程度。どうしてリワークは難しいのか、理由を考えて企業側ができる対策を練ってみましょう。

うつ病休職者がリワークプログラムに参加すると、その後の復職が成功しやすい効果があるといわれています。リワークとはどのようなものなのでしょうか？まとめてみました。

うつ病の社員から復職の連絡があった時、会社としては嬉しいもの。そんな時にリワークの第一歩・リハビリ出勤のポイントと、準備すべき事についてお話していきます。

現在、会社で必須となる『メンタルヘルス対策』の基礎となるメンタルヘルス対策チームの作り方・心の健康づくりについてまとめてみました。

うつ病で休職中の社員から復職連絡を受けたとき、会社としてすべきことは？社内リワークチーム作りの基本から、うつ病休職者との話し合いまでについて紹介しています。

うつ病と一言で言っても、症状が分かるタイプから「えっ！それって、うつ病なの？」と思うものまで様々。そこで、うつ病のタイプから治療方法、職場復帰を考えましょう。

うつ病は別名「心の風邪」といわれ、誰もがなりえる病です。うつ病からの休職、そして職場復帰をする時、どのような支援策が必要でしょうか？

うつ病治療の為に一度休職をすると復職支援が行われますが、失敗するケースも多いです。うつ病からの復職支援を失敗しないためには、どうしたらいいのでしょうか？

人事・労務ご担当の皆様。「リワークプログラム」というのを、ご存知でしょうか？リワークは復職という意味です。リワークプログラムというのは、休職をしていた人が職場復帰するにあたって出来るだけスムーズに仕事が出来るように作られた「支援対策」の事…

うつ病・休職を経ての職場復帰、または新しい会社への再就職はとても難しいもの。なぜうつ病からの職場復帰は難しいのか？うつ病患者の為のリワーク支援について、まとめました。